Portage salarial freelance : calcule ton salaire net et vérifie ton contrat (2026)

En portage salarial, le salaire net ne se résume jamais à « 50 % du chiffre d’affaires ».

Cet ordre de grandeur aide à faire un premier tri. Il ne dit rien de la réserve financière, des frais professionnels, de la mutuelle ni du délai entre le paiement du client et ton salaire. Deux simulations établies avec le même TJM peuvent afficher plusieurs centaines d’euros d’écart.

J’ai vu plusieurs freelances utiliser le portage comme sas entre leur CDI et une micro-entreprise ou une SASU. Ceux qui l’ont bien vécu avaient demandé un bulletin type et le détail du compte d’activité. Les autres avaient comparé une seule ligne : le net annoncé. On va reprendre le calcul dans le bon ordre, puis passer au crible les clauses qui engagent ton argent.

Qui signe quoi en portage salarial ?

Le portage salarial organise une relation entre trois acteurs :

1. Tu négocies la mission avec le client final : contenu, prix et conditions d’exécution.
2. La société de portage signe le contrat commercial avec ce client. Elle émet la facture et encaisse le règlement.
3. Tu signes un contrat de travail avec la société de portage. Elle transforme l’argent disponible en salaire et édite ton bulletin de paie.

Ce cadre est fixé par les articles L1254-1 et suivants du Code du travail. D’après la fiche Service Public consacrée au portage salarial, tu dois justifier d’un niveau bac +2 ou de trois ans d’expérience dans ton secteur.

La société de portage ne te donne pas un salaire garanti par magie. Ton salaire est financé par le chiffre d’affaires que ta mission produit.

Le contrat de travail peut être un CDD ou un CDI de portage. Un CDI n’assure pas de rémunération entre deux missions : les périodes sans prestation ne sont généralement pas payées. Une mission auprès d’un même client ne peut pas dépasser 36 mois, et les services à la personne sont exclus du dispositif.

Calcule ton salaire net à partir d’un TJM de 600 €

Prenons une mission de conseil facturée 600 € HT par jour, à raison de 18 jours dans le mois, soit 10 800 € HT. Les taux du tableau sont des hypothèses arrondies, pas des taux universels.

Ligne	Calcul illustratif	Montant
Chiffre d’affaires HT facturé	600 € × 18 jours	10 800 €
Frais de gestion	7 % du CA	- 756 €
Frais professionnels remboursés	justificatifs acceptés	- 500 €
Réserve financière mise de côté	hypothèse du mois	- 500 €
Budget disponible pour la paie	solde	9 044 €
Cotisations patronales	hypothèse moyenne de 42 % du brut	- 2 675 €
Salaire brut	budget paie ÷ 1,42	6 369 €
Cotisations salariales	hypothèse moyenne de 22 % du brut	- 1 401 €
Salaire net avant impôt	brut moins cotisations salariales	4 968 €
Remboursement de frais	hors salaire, sur justificatifs	+ 500 €
Somme reçue avant prélèvement à la source	net + frais remboursés	5 468 €
Réserve conservée sur le compte d’activité	non perdue	500 €

Ici, le salaire net représente environ 46 % du CA HT. La somme reçue, frais remboursés compris, approche 51 %. Ces deux pourcentages ne sont pas interchangeables : un remboursement de frais n’est pas du salaire, il compense une dépense que tu as réellement supportée. Le « 50 à 55 % » qui circule baisse avec une réserve ou une mutuelle coûteuse, et monte si l’on ajoute les frais au « net » affiché.

Compare toujours quatre chiffres séparément : le salaire net avant impôt, les frais remboursés, la réserve accumulée et le prélèvement à la source.

Le salaire minimum fixe un plancher de facturation

En 2026, Service Public indique une rémunération mensuelle minimale brute de 2 517,13 €, congés payés et indemnité d’apport d’affaires de 5 % inclus. Cette indemnité rémunère le fait que tu apportes ta clientèle, ce n’est pas un bonus ajouté au CA.

Un CA trop faible ne finance pas cette paie une fois les cotisations, les frais de gestion et la réserve prélevés. Demande le TJM minimal accepté avec ton nombre de jours.

D’où viennent les écarts entre deux simulations ?

Un net différent ne signale pas forcément une erreur. Il faut remonter à l’hypothèse qui change.

Les jours facturés et les frais professionnels

Une simulation à 20 jours par mois sur douze mois suppose 240 jours facturés par an. Elle ignore les intermissions, la prospection et tes congés. Refais le calcul avec 16, 18 et 20 jours : à 600 € de TJM, deux jours en moins retirent 1 200 € de CA mensuel.

Tes frais professionnels (déplacements, matériel) sont remboursés s’ils sont justifiés et admis par la politique de la société. Demande la liste écrite des dépenses acceptées et les plafonds, et refuse une simulation gonflée par des frais fictifs : sans justificatif, tu t’exposes à une régularisation.

Les frais de gestion et les options

Un taux de 5 % peut coûter plus cher qu’un taux de 7 % s’il s’accompagne d’un minimum mensuel ou de prélèvements annexes. Demande une réponse chiffrée sur l’assiette du pourcentage (avec ou sans frais refacturés), le minimum prélevé chaque mois, les frais d’entrée ou de sortie, le coût d’une avance sur facture, et le prix réel de la mutuelle, de la prévoyance et de la RC Pro. La part employeur de la mutuelle vient toujours de l’économie de ta mission.

La réserve financière et la date de paiement

En CDI de portage, une réserve destinée aux intermissions correspond à 10 % du salaire de base de la dernière mission, versée sur ton compte d’activité. En CDD, elle est remplacée par l’indemnité de fin de contrat. Cette réserve est ton argent : le contrat doit préciser son alimentation et son sort à la rupture. Ne la confonds pas avec la garantie financière obligatoire de la société, qui protège tes salaires si l’entreprise fait défaut.

Certaines sociétés versent le salaire avant d’avoir encaissé la facture. D’autres attendent le règlement du client. Cette avance a une valeur réelle si ton client paie à 60 jours, mais vérifie son coût.

Un net plus élevé sur une capture d’écran ne compense pas un salaire versé deux mois plus tard.

Cumuler portage salarial et ARE sans erreur

Le portage est une activité salariée. Si tu disposes de droits ARE, tu peux, sous conditions, cumuler une partie de l’allocation avec ton salaire porté, par exemple après une rupture conventionnelle.

France Travail déduit 70 % du salaire brut repris de l’allocation mensuelle théorique, et le total salaire plus ARE ne peut pas dépasser le salaire brut moyen ayant servi à ouvrir tes droits. Avec 2 000 € d’ARE théorique et 1 500 € de salaire brut porté :

2 000 € - (1 500 € × 70 %) = 950 € d’ARE potentielle

À l’actualisation, tu déclares tes heures et ton salaire brut, primes et congés payés inclus, jamais le CA facturé par la société de portage. La page France Travail sur la reprise d’une activité salariée précise qu’il faut transmettre le bulletin si l’employeur ne l’a pas fait. Fais confirmer la simulation avant d’organiser ta paie.

Si ta mission produit un brut élevé, le complément peut tomber à zéro. Les jours non indemnisés prolongent en principe la durée de tes droits. Pour comparer avec une activité non salariée, lis le guide sur le cumul ARE et freelance en 2026.

Pour France Travail, déclare le brut du bulletin. Pour piloter ton activité, suis le CA, le compte d’activité et le net séparément.

Vérifie le contrat avant de signer

Lis le contrat de travail, les conditions de portage et, si possible, le contrat commercial avec le client. Voici les clauses à contrôler.

Clause	Question à poser
Frais de gestion	Quelle assiette, quel taux, quel minimum et quels frais annexes ?
Minimum de facturation	Que se passe-t-il si le CA du mois ne finance pas le salaire minimal ?
Paiement	Le salaire dépend-il de l’encaissement client ? Une avance est-elle garantie ?
Réserve	Comment est-elle calculée, utilisée et restituée à la sortie ?
Rupture	Quel préavis s’applique et que devient le solde du compte d’activité ?
Exclusivité et non-concurrence	Peux-tu travailler avec un autre client ou une autre société de portage ?
Propriété intellectuelle	Quels droits sont cédés, pour quels usages et à quel moment ?
Compte d’activité	Quelles lignes sont communiquées chaque mois et sous quel délai ?
RC Pro	Qui te couvre, pour quel montant et avec quelles exclusions ?

Pour le périmètre de la mission et la validation des jours, les réflexes du contrat de mission freelance restent utiles, même si tu ne signes pas le contrat commercial.

Comparer deux sociétés avec le même scénario

Envoie exactement le même scénario aux deux sociétés, avec le même statut cadre, la même mutuelle et la même hypothèse de réserve. Exige un bulletin type, un compte d’activité type et la date de paiement si le client règle avec 45 jours de retard.

Bonjour, peux-tu me transmettre une simulation pour un TJM de 600 € HT et 18 jours facturés par mois ? Je souhaite voir séparément le CA HT, les frais de gestion, les charges patronales, le salaire brut, les charges salariales, le net avant impôt, les frais professionnels et la réserve financière. Merci d’indiquer les hypothèses utilisées et de joindre un bulletin type.

Ta checklist avant de signer en portage salarial

Le portage salarial peut sécuriser un lancement, mais seulement si son coût achète un service dont tu as besoin. Pour l’arbitrer face aux autres statuts, lis le comparatif portage salarial contre micro-entreprise et le guide micro-entreprise ou SASU. Avant de signer, déroule cette liste :

• J’ai refait la simulation avec 16, 18 et 20 jours facturés.
• Le salaire net est séparé des remboursements de frais.
• J’ai reçu le détail des frais de gestion et des prélèvements annexes.
• Je sais quand mon salaire est versé si le client paie en retard.
• Le calcul et la restitution de la réserve sont écrits.
• J’ai lu un bulletin et un compte d’activité types.
• France Travail a confirmé le traitement de mon ARE si je suis indemnisée ou indemnisé.
• J’ai fixé une date pour réévaluer mon statut.

J’ai connu des freelances qui avaient fixé dès le départ une date de sortie du portage, après six à douze mois. Cette échéance les a aidés à réévaluer le coût au lieu de le subir par habitude.

FAQ

Questions fréquentes

Peut-on choisir sa société de portage ? +

Oui, le choix appartient en principe au salarié porté. Un grand compte peut toutefois imposer de passer par une société déjà référencée dans son panel. Tu peux alors négocier ou demander quelles autres sociétés agréées sont acceptées.

Faut-il souscrire sa propre RC Pro ? +

La société de portage doit souscrire une assurance de responsabilité civile pour les prestations du salarié porté, et le contrat commercial doit identifier l'assureur et le numéro de police. Vérifie les activités couvertes et les exclusions.

Peut-on passer du portage à la SASU ou à la micro-entreprise ? +

Oui. Vérifie le préavis, l'exclusivité, la non-concurrence, le transfert du contrat client et la restitution du compte d'activité. Prépare la nouvelle structure avant la dernière facture pour éviter une interruption de facturation.