CDI ou freelance en 2026 : calculer l'écart réel avant de te lancer

Tu regardes ton bulletin de salaire, puis un profil Malt qui affiche 550 € de TJM. Pendant deux minutes, le calcul paraît évident : 550 € multiplié par 20 jours, ça fait 11 000 € par mois. Pourquoi rester en CDI à 2 800 € net ?

C’est normal d’avoir ce vertige. Tu n’es pas seule à comparer un salaire rassurant à un chiffre d’affaires qui semble beaucoup plus élevé. Mais si tu compares un net salarié à un TJM sans intégrer les jours non facturés, les cotisations, la prospection, la mutuelle, l’arrêt maladie, le chômage, la retraite et la tension du marché, tu prends une décision sur une illusion.

J’ai quitté mon CDI en 2022 pour devenir Scrum Master freelance, avec plusieurs mois de dépenses de côté. Je ne l’ai pas regretté, mais je n’aurais jamais sauté sans calculer mon point mort. Dans cet article, on va comparer CDI ou freelance en 2026 avec une méthode froide, des scénarios chiffrés et une grille de décision que tu peux reprendre pour ta situation.

Un TJM n’est pas un salaire. C’est un chiffre d’affaires journalier qui doit financer tout ce que ton CDI cachait jusque-là.

Étape 1 : compare le revenu complet, pas seulement le net mensuel

Le CDI a un défaut : il rend beaucoup de choses invisibles. Tu vois ton salaire net. Tu oublies parfois les congés payés, la mutuelle, la prévoyance, la retraite, l’assurance chômage, la formation, les arrêts maladie et la régularité des virements.

Le freelance a le défaut inverse. Il rend le chiffre visible avant le risque. Tu vois 500 €, 650 € ou 800 € par jour, mais ce montant ne tombe pas 220 jours par an dans ta poche.

Pour comparer proprement, pars de quatre blocs.

Bloc	En CDI	En freelance
Revenu courant	Salaire net mensuel	Chiffre d’affaires moins cotisations, frais et impôt
Temps payé	Congés payés inclus	Seuls les jours facturés sont payés
Protection	Chômage, arrêt maladie, mutuelle, retraite salarié	Variable selon micro, EURL, SASU ou portage
Risque	Dépendance à un employeur	Dépendance au marché, aux clients et au pipeline

Si tu gagnes 2 800 € net en CDI, ton point de comparaison n’est pas “2 800 € contre 550 € par jour”. Ton point de comparaison, c’est : combien dois-tu facturer par an pour conserver ton niveau de vie, financer tes protections et absorber les mois faibles ?

Quand j’ai préparé mon départ, j’avais un tableau très simple. Une colonne pour mes dépenses personnelles, une pour mes charges professionnelles, une pour les mois sans mission. Ce n’était pas élégant. Mais ce tableau m’a évité de confondre excitation et viabilité.

Les 5 erreurs de comparaison les plus fréquentes

La première erreur consiste à multiplier ton TJM par 20 jours et par 12 mois. Aucun freelance solide ne raisonne comme ça. Même en mission longue, tu as des congés, des jours administratifs, de la prospection, de la formation, des rendez-vous commerciaux, parfois des semaines d’intercontrat.

La deuxième erreur consiste à oublier que le salarié vend du temps encadré, alors que le freelance vend un résultat dans un cadre contractuel plus fragile. Le client peut arrêter une mission, négocier ton TJM, allonger ses délais de paiement ou changer son budget.

La troisième erreur consiste à comparer ton net salarié à ton chiffre d’affaires freelance. En micro-entreprise BNC non réglementée, les cotisations sociales sont de 25,6 % du chiffre d’affaires en 2026 selon Service-public. En société ou en portage, le raisonnement change encore.

La quatrième erreur consiste à ignorer la fiscalité. La micro-entreprise applique un abattement fiscal, mais ton impôt sur le revenu dépend de ton foyer. En société, ton impôt dépend de ta rémunération, de l’IS, des dividendes éventuels et de tes charges déductibles.

La cinquième erreur est plus personnelle : oublier le stress. Certains supportent très bien l’incertitude. D’autres dorment mal dès qu’un client tarde à signer. Aucune feuille Excel ne remplace cette donnée.

Le bon calcul n’est pas celui qui prouve que le freelance rapporte plus. C’est celui qui montre à partir de quel niveau de risque le freelance reste acceptable pour toi.

Étape 2 : transforme ton salaire net en TJM cible

La méthode la plus robuste part de ton revenu net souhaité, puis remonte vers le chiffre d’affaires nécessaire.

Voici la formule de départ :

Chiffre d'affaires cible =
(revenu net annuel souhaité + frais professionnels + marge de sécurité + impôt estimé)
/ (1 - taux de cotisations)

TJM cible =
chiffre d'affaires cible / nombre de jours facturés réaliste

Pour un freelance qui démarre, je préfère travailler avec 120 à 150 jours facturés par an. Oui, certains facturent 180 jours. Mais baser ton lancement sur 180 jours revient à supposer que tu vas vendre vite, bien, sans creux, sans vacances et sans gros imprévu.

En 2026, les profils tech expérimentés peuvent encore trouver des TJM élevés. Le baromètre Malt affiche par exemple un TJM moyen de 575 € pour les développeurs expérimentés actifs, avec 435 € pour 3 à 7 ans d’expérience et 671 € pour 15 ans et plus sur la page consultée en août 2026 (Malt). Mais une moyenne ne dit rien de ton marché précis.

Exemple rapide : remplacer 2 800 € net mensuels

Objectif : conserver environ 2 800 € net par mois avant impôt, soit 33 600 € par an avant impôt personnel.

Hypothèses prudentes :

Ligne	Montant annuel
Revenu net souhaité	33 600 €
Frais professionnels	3 500 €
Marge de sécurité intégrée	4 000 €
Impôt sur le revenu estimé	4 500 €
Total à financer après cotisations	45 600 €

En micro-entreprise BNC non réglementée, avec 25,6 % de cotisations, il faut environ :

45 600 / (1 - 0,256) = 61 290 € de chiffre d'affaires

Si tu factures 140 jours dans l’année :

61 290 / 140 = 438 € de TJM

Si tu ne factures que 115 jours :

61 290 / 115 = 533 € de TJM

Voilà pourquoi deux freelances au même TJM ne vivent pas la même réalité. L’un a 160 jours facturés et un réseau solide. L’autre a 95 jours facturés, trois plateformes en attente et une mission qui se décale.

Tu peux affiner ce calcul avec notre guide pour fixer tes tarifs en freelance, le simulateur de TJM et le comparateur coût salarié vs freelance. Ici, l’objectif n’est pas d’obtenir un chiffre parfait. C’est d’éviter un écart dangereux.

Étape 3 : teste trois scénarios chiffrés

Prenons une personne salariée à 2 800 € net mensuels avant impôt, profil consultant digital, product, data, développeur ou chef de projet expérimenté. Elle hésite entre rester en CDI, passer en micro-entreprise ou choisir une structure plus protectrice.

Ces chiffres sont indicatifs. Ils ne remplacent pas une simulation personnalisée, parce que ton foyer fiscal, ton statut, tes frais et ta caisse de retraite changent le résultat. Mais ils donnent un ordre de grandeur utile.

Scénario 1 : rester salarié à 2 800 € net

Revenu visible :

Élément	Estimation
Salaire net mensuel avant impôt	2 800 €
Salaire net annuel avant impôt	33 600 €
Congés payés	Inclus
Mutuelle employeur	Partiellement financée
Chômage	Oui, sous conditions
Retraite	Régime salarié
Jours de prospection	0

Ce scénario est souvent sous-estimé par les salariés qui ont envie de partir. La stabilité a une valeur. Pas une valeur romantique, une valeur financière.

Si tu as un crédit immobilier en cours, un enfant qui arrive, une santé fragile ou une forte aversion au risque, le CDI peut être le choix rationnel pendant encore 6 à 18 mois. Tu peux très bien préparer le freelance sans quitter ton poste maintenant.

J’ai accompagné des équipes où des salariés très compétents rêvaient de freelance, mais n’avaient ni offre claire ni réseau activable. Leur problème n’était pas le courage. Leur problème était le timing.

Scénario 2 : freelance en micro-entreprise

Hypothèse : activité de conseil ou prestation intellectuelle en BNC non réglementée.

Élément	Hypothèse prudente	Hypothèse solide
TJM	450 €	550 €
Jours facturés	125	145
Chiffre d’affaires	56 250 €	79 750 €
Cotisations sociales 25,6 %	14 400 €	20 416 €
Frais pro non déduits fiscalement	3 500 €	4 500 €
Reste avant impôt	38 350 €	54 834 €

La micro-entreprise peut donc remplacer un salaire à 2 800 € net si ton TJM et ton volume de jours facturés tiennent. Mais elle a trois limites.

D’abord, les plafonds. En 2026, le plafond micro pour les prestations de services est de 83 600 € selon les constantes fiscales du site et Service-public. À 550 € sur 145 jours, tu restes sous le plafond. À 650 € sur 150 jours, tu le dépasses.

Ensuite, les frais. En micro, tu ne déduis pas tes dépenses réelles pour calculer ton bénéfice imposable. Un freelance qui a 1 500 € de frais annuels et un autre qui en a 12 000 € ne vivent pas le même régime.

Enfin, la protection sociale. Bpifrance rappelle qu’un micro-entrepreneur valide ses trimestres de retraite sous condition de chiffre d’affaires, et qu’aucun chiffre d’affaires signifie aussi aucun droit retraite généré sur la période (Bpifrance Création).

La micro-entreprise est excellente pour tester, vendre et encaisser vite. Elle devient moins confortable quand ton chiffre d’affaires, tes frais ou ton besoin de protection augmentent.

Scénario 3 : freelance en société ou en portage salarial

Ici, le TJM doit souvent être plus élevé. Tu finances davantage de protection, d’administratif et de cotisations.

Hypothèse : 650 € de TJM, 145 jours facturés, soit 94 250 € de chiffre d’affaires.

Option	Lecture financière simplifiée
EURL à l’IS	Cotisations TNS souvent autour de 45 % de la rémunération nette, frais déductibles, protection meilleure que micro sur certains points mais pas d’assurance chômage automatique
SASU	Cotisations élevées sur salaire, protection assimilé salarié hors chômage dirigeant, arbitrage possible entre salaire et dividendes
Portage salarial	Environ 45 à 55 % du chiffre d’affaires transformé en net avant impôt selon frais, charges et société de portage

Le portage salarial a un avantage décisif : tu gardes un bulletin de paie, une protection proche du salariat et une lecture plus simple pour certains projets de vie. Il a aussi un coût. La société de portage facture des frais de gestion et transforme ton chiffre d’affaires en salaire après cotisations.

Le Code du travail encadre le portage salarial, avec une rémunération minimale fixée par la branche, ou à défaut à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un temps plein (Légifrance). La société de portage ne te fournit pas automatiquement du travail. Tu dois donc quand même prospecter.

J’ai démarré en portage salarial parce que j’avais besoin d’un sas. Psychologiquement, recevoir une fiche de paie m’a aidée à passer de salariée à indépendante. Financièrement, j’ai vite compris que ce confort avait un prix. Mais à ce moment-là, ce prix était acceptable.

Pour creuser ce choix, lis le comparatif portage salarial vs micro-entreprise.

Étape 4 : compare la protection sociale sans fantasmer

Le freelance donne de la liberté opérationnelle. Il retire aussi plusieurs automatismes du CDI.

Chômage

En CDI, tu cotises à l’assurance chômage et tu peux ouvrir des droits ARE en cas de perte involontaire d’emploi, sous conditions.

En freelance classique, tu ne cotises pas à l’assurance chômage comme un salarié. Tu peux bénéficier de l’ARE si tu avais des droits ouverts après une rupture conventionnelle, un licenciement ou un parcours démission-reconversion validé. France Travail précise aussi que l’ARCE correspond à 60 % des droits ARE restants pour les droits ouverts après une fin de contrat depuis le 1er juillet 2023, avec une retenue de 3 % pour les retraites complémentaires (France Travail).

Si tu comptes sur le chômage pour financer ton lancement, lis d’abord le guide sur la rupture conventionnelle pour devenir freelance et celui sur le cumul ARE et freelance.

Arrêt maladie et prévoyance

Un salarié bénéficie généralement d’un maintien partiel de revenu via la Sécurité sociale, l’employeur et parfois une prévoyance collective. En freelance, la couverture dépend du statut et des contrats souscrits.

En micro-entreprise, une prévoyance privée devient vite indispensable si ton foyer dépend de ton revenu. En EURL, tu peux construire une couverture plus robuste avec des contrats adaptés. En SASU ou portage, tu retrouves une logique plus proche du régime général, mais avec un coût supérieur.

Mutuelle

En CDI, ton employeur finance au moins une partie de la mutuelle collective. En freelance, tu paies toi-même. Selon ta situation familiale, l’écart peut représenter quelques dizaines ou plusieurs centaines d’euros par mois.

Ce n’est pas un détail. Quand tu construis ton TJM, ajoute la mutuelle, la prévoyance, la RC Pro, les outils, le compte pro, la comptabilité, les formations et les périodes creuses.

Retraite

La retraite est souvent le sujet que tu repousses. Je l’ai fait aussi au départ. En 2022, je pensais surtout missions, clients, trésorerie. Puis j’ai compris que chaque statut crée des droits différents.

Un salarié cotise au régime général et aux complémentaires. Un micro-entrepreneur cotise proportionnellement à son chiffre d’affaires. Un dirigeant de SASU sans salaire ne valide pas de droits via sa société. Un gérant d’EURL TNS cotise différemment. Un porté cotise comme salarié porté.

Optimiser tes cotisations peut augmenter ton net à court terme. Mais si tu optimises jusqu’à ne presque plus te protéger, tu déplaces juste le coût dans le futur.

Congés payés et formation

En freelance, tes congés ne sont pas payés par quelqu’un d’autre. Tu dois les intégrer dans ton prix. Si tu veux prendre 5 semaines de vacances, tu dois les financer avec tes jours facturés.

Même logique pour la formation. En CDI, ton employeur peut financer une partie de ta montée en compétence. En freelance, tu dois garder du temps et du budget pour rester vendable. En 2026, c’est décisif.

Responsabilité, contrat et requalification

Il y a un autre écart que les salariés sous-estiment souvent : en freelance, tu signes en ton nom, tu factures en ton nom et tu portes une responsabilité professionnelle directe. Un livrable en retard, une erreur de conseil, une fuite de données ou une clause de responsabilité mal plafonnée peuvent coûter plus cher qu’une simple tension avec un manager.

En CDI, ton employeur porte l’essentiel du risque commercial. En freelance, tu dois cadrer le périmètre, limiter ta responsabilité, vérifier tes assurances et garder des preuves propres : devis, contrat, bons de commande, échanges de validation, factures, compte-rendus.

Le droit ajoute une nuance importante. Le Code du travail présume qu’un indépendant immatriculé n’est pas salarié, mais cette présomption peut tomber si les conditions réelles montrent un lien de subordination juridique permanente. Service-public rappelle qu’une relation de travail peut être requalifiée en contrat de travail après une action du travailleur ou un contrôle de l’Urssaf ou de l’inspection du travail.

Dans ton arbitrage CDI ou freelance, regarde donc aussi la manière dont tu vas travailler. Une mission longue avec horaires imposés, adresse email interne, validation des congés et manager qui contrôle ton quotidien peut te donner le revenu du freelance sans la liberté de l’indépendant.

La liberté freelance repose sur un cadre contractuel clair. Sans cadre, tu peux cumuler le risque de l’indépendant et les contraintes du salarié.

Étape 5 : intègre les risques du marché freelance 2026

Le marché freelance continue d’exister. Il n’est pas mort. Mais il est plus sélectif qu’en 2021 ou 2022, surtout dans l’IT et les métiers digitaux.

Free-Work résume bien la tension actuelle : le CDI ne rassure plus automatiquement, mais le freelancing ne fait plus autant rêver non plus. L’article insiste sur les arbitrages budgétaires, l’IA, l’internationalisation et la sur-offre de profils généralistes (Free-Work).

Freelance-Informatique observe de son côté une demande forte sur le cloud, le DevOps, la data, l’IA et la cybersécurité, mais aussi une exigence accrue sur l’autonomie, la communication et la capacité à s’intégrer rapidement dans des équipes hybrides (Freelance-Informatique).

En clair : le marché récompense moins “je suis disponible” et davantage “je règle ce problème précis dans ce contexte précis”.

Les risques à mettre dans ton calcul

Avant de quitter ton CDI, vérifie ces points :

• Ton métier est-il demandé en freelance, pas seulement en CDI ?
• Les clients paient-ils ton niveau de TJM dans ta zone, ton secteur et ton niveau d’expérience ?
• Ton profil est-il spécialisé ou remplaçable par 50 profils similaires ?
• As-tu déjà des prospects qui te répondent ?
• Peux-tu vendre sans plateforme ?
• Ton offre résiste-t-elle à l’IA ou s’appuie-t-elle dessus ?
• Ton réseau peut-il générer 3 à 5 conversations commerciales sérieuses ?
• Acceptes-tu les missions via ESN si elles réduisent ton autonomie ?

J’ai vu des freelances cloud compétents se sous-vendre parce qu’ils pensaient que seule la cybersécurité “pure” valait cher. Leur expertise avait de la valeur, mais leur positionnement ne la rendait pas lisible. En 2026, cette lisibilité compte autant que la compétence.

Si tu es dans l’IT, lis aussi l’analyse dédiée au marché freelance IT 2026. Elle t’aidera à distinguer un problème de marché d’un problème d’offre.

La liberté réelle : clients, ESN et plateformes

La liberté freelance existe, mais elle n’a pas toujours la forme que tu imagines depuis un open space. Tu peux choisir ton positionnement, tes prix, tes clients et ton rythme de prospection. Tu ne choisis pas toujours le calendrier budgétaire du client, les délais de paiement, les validations achats ou les contraintes de présence sur une mission sensible.

Une mission via ESN peut être une bonne porte d’entrée, surtout en IT. Elle peut aussi réduire ton autonomie : marge de l’intermédiaire, référencement client, clauses imposées, reporting, renouvellement dépendant d’un acheteur que tu ne rencontres jamais. Même logique avec les plateformes : elles peuvent créer des opportunités, mais elles ajoutent une dépendance à l’algorithme, aux avis et aux commissions.

Pose-toi une question simple : veux-tu surtout gagner plus, choisir tes sujets, travailler d’où tu veux, éviter la hiérarchie, apprendre plus vite ou construire une entreprise ? Ces réponses ne mènent pas au même freelance. Un consultant en mission longue à temps plein chez un grand compte ne vit pas la même liberté qu’une designer qui vend des forfaits à plusieurs clients.

Ne quitte pas ton CDI pour une liberté abstraite. Définis précisément la liberté que tu veux acheter avec ton risque.

Étape 6 : décide si le freelance est pertinent pour toi maintenant

Le freelance est souvent pertinent si tu coches au moins une partie de ces conditions :

• Tu as une expertise vendable et compréhensible par un acheteur.
• Tu peux activer un réseau dans les 30 prochains jours.
• Tu as au moins 4 à 6 mois de dépenses personnelles de côté.
• Tu supportes l’incertitude sans prendre des décisions paniquées.
• Tu sais expliquer ton offre en une phrase.
• Tu acceptes de prospecter même quand tu es déjà en mission.
• Tu sais négocier un cadre, pas seulement exécuter des tâches.
• Tu as un plan de sortie si le marché se tend.

À l’inverse, le CDI reste souvent plus rationnel à court terme si :

• Tu as besoin de stabilité pour un crédit immobilier.
• Ton foyer dépend presque entièrement de ton revenu.
• Ta santé rend les arrêts de travail probables ou coûteux.
• Tu n’as pas encore de réseau activable.
• Ta reconversion est encore floue.
• Tu détestes vendre.
• Tu confonds envie de quitter ton manager et envie d’être entrepreneur.

La dernière ligne est importante. Parfois, tu ne veux pas devenir freelance. Tu veux juste sortir d’un environnement qui t’épuise. Ce n’est pas la même décision.

Le freelance peut être une excellente réponse à une envie d’autonomie. C’est une mauvaise réponse à une fuite non préparée.

Quand j’ai quitté mon CDI, je savais que je voulais choisir mes missions, mes méthodes et mes clients. Je savais aussi que j’acceptais le prix commercial de cette liberté. Si tu veux seulement ne plus avoir de chef, commence par regarder d’autres CDI, un temps partiel, une mobilité interne ou une rupture négociée.

Étape 7 : utilise les chemins intermédiaires

Tu n’es pas obligée de choisir entre “je reste salariée pour toujours” et “je démissionne vendredi”.

Le cumul CDI et micro-entreprise

Le cumul permet de tester une offre, un canal d’acquisition et ta capacité à livrer en dehors du cadre salarié. C’est souvent le meilleur laboratoire.

Attention toutefois à l’obligation de loyauté, aux clauses de ton contrat, à la concurrence avec ton employeur et à ta charge mentale. Le guide cumul CDI et freelance détaille les règles.

Le portage salarial

Le portage est utile si tu veux tester l’indépendance avec une protection plus proche du salariat. Il convient bien aux consultants, chefs de projet, coachs agiles, formateurs et profils IT qui facturent un TJM suffisant.

Son inconvénient est clair : ton net est plus faible qu’en micro à chiffre d’affaires identique. Mais si tu as besoin d’un bulletin de paie, d’une mutuelle, d’une prévoyance et d’un cadre administratif, ce compromis peut être rationnel.

La mission test

Avant de quitter ton CDI, tu peux tester ton marché sans facturer immédiatement :

• 10 échanges avec des freelances déjà installés ;
• 10 échanges avec des clients potentiels ;
• 3 propositions d’offre envoyées ;
• 1 profil Malt ou LinkedIn repositionné ;
• 1 simulation de TJM challengée par le marché.

Si personne ne comprend ton offre, ce n’est pas grave. Tu viens d’économiser une démission trop rapide.

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle reste le chemin le plus confortable si ton employeur accepte. Elle permet de partir avec une indemnité et d’ouvrir des droits ARE, sous conditions. Elle demande en revanche une négociation propre et un bon timing. Si tu veux cadrer ce départ étape par étape, lis aussi le guide pour quitter ton CDI et devenir freelance.

Le congé création d’entreprise

Le congé ou temps partiel pour création d’entreprise peut aussi servir de sas. Bpifrance rappelle qu’il s’adresse aux salariés avec au moins 24 mois d’ancienneté, que la demande doit être faite 2 mois avant, et que le contrat est suspendu sans rémunération pendant le congé (Bpifrance Création).

Ce dispositif est moins connu, mais il peut être utile si tu veux garder une possibilité de retour dans ton entreprise.

Étape 8 : prépare le retour en arrière avant d’en avoir besoin

Prévoir un retour en CDI ne veut pas dire que tu manques d’ambition. Ça veut dire que tu gardes ton employabilité.

Dès tes premières missions, documente :

• les problèmes traités ;
• les résultats obtenus ;
• les secteurs clients ;
• les outils utilisés ;
• les décisions que tu as influencées ;
• les recommandations reçues ;
• les livrables que tu peux montrer sans violer la confidentialité.

Garde aussi un lien avec ton réseau salarié. Déjeune avec d’anciens collègues. Continue à parler à des recruteurs. Mets à jour ton CV tous les 6 mois. Ne raconte pas ton parcours comme une parenthèse, mais comme une période d’autonomie, de responsabilité et d’exposition business.

J’ai vu des freelances paniquer après une mission arrêtée brutalement parce qu’ils n’avaient gardé aucun pont. Le problème n’était pas leur compétence. C’était l’absence d’options visibles.

Si tu veux anticiper cette possibilité, notre guide pour redevenir salarié après freelance détaille le CV, l’entretien et les démarches.

La liberté la plus solide, ce n’est pas de ne jamais revenir en arrière. C’est d’avoir plusieurs portes ouvertes.

Étape 9 : réponds aux 10 questions de décision

Avant de trancher entre CDI ou freelance en 2026, réponds par écrit. Pas dans ta tête. Par écrit.

Question	Signal vert	Signal rouge
Quel est ton revenu mensuel minimum ?	Chiffre précis	”Je verrai bien”
Combien de mois d’épargne as-tu ?	4 à 9 mois	Moins de 3 mois
Quel TJM le marché accepte-t-il ?	Validé par échanges	Basé sur des moyennes
Combien de prospects chauds as-tu ?	3 à 5 conversations	Aucun contact
Ton offre est-elle claire ?	Une phrase simple	Métier vague
Peux-tu vendre chaque semaine ?	Oui, routine prévue	Non, blocage fort
Ton foyer supporte-t-il l’incertitude ?	Charges maîtrisées	Forte pression fixe
Ton statut est-il choisi ?	Micro, société ou portage compris	Choix repoussé
Quel est ton plan de sortie ?	Retour CDI ou portage prévu	Aucun scénario
En as-tu envie pour les bonnes raisons ?	Autonomie assumée	Fuite d’un poste

Si tu as 7 signaux verts ou plus, le freelance peut être une option sérieuse. Si tu as 4 signaux rouges ou plus, prépare davantage. Si tu es entre les deux, choisis un chemin intermédiaire.

Plan d’action sur 60 jours pour décider sans te raconter d’histoire

Tu peux prendre une décision solide en deux mois.

Jours 1 à 10 : calcule ton point mort

Liste tes dépenses personnelles, tes charges professionnelles, tes impôts probables, ta mutuelle, ta prévoyance et ton épargne minimale. Utilise le guide sur combien mettre de côté avant de te lancer pour fixer ton matelas.

Objectif : connaître ton revenu minimum, ton TJM plancher et ton nombre de jours facturés nécessaire.

Jours 11 à 20 : audite ton marché

Regarde les offres CDI, les missions freelance, les plateformes, les ESN, les cabinets spécialisés et les profils comparables au tien. Ne te contente pas des tarifs affichés. Cherche les missions réellement ouvertes.

Objectif : savoir si ton offre rencontre une demande actuelle.

Jours 21 à 35 : mène 20 conversations

Parle à 5 freelances, 5 salariés qui ont hésité, 5 clients potentiels et 5 recruteurs ou intermédiaires. Pose des questions simples : quels profils cherchent-ils, à quel prix, avec quels critères de sélection ?

Objectif : remplacer les suppositions par des signaux marché.

Jours 36 à 45 : teste ton offre

Réécris ton profil LinkedIn. Crée une page d’offre simple. Envoie 10 messages ciblés. Demande des retours sur ton positionnement. Si tu peux facturer légalement en parallèle, teste une petite mission.

Objectif : voir si ton expertise déclenche des conversations commerciales.

Jours 46 à 55 : simule ta trésorerie

Construis trois scénarios :

• prudent : 90 jours facturés ;
• réaliste : 125 à 145 jours facturés ;
• optimiste : 160 jours facturés.

Ajoute les délais de paiement. Un chiffre d’affaires signé n’est pas un cash encaissé.

Jours 56 à 60 : choisis le chemin

À la fin, tu ne dois pas seulement choisir “CDI ou freelance”. Tu dois choisir l’un de ces chemins :

• rester en CDI 6 mois et préparer ton offre ;
• cumuler CDI et micro-entreprise ;
• négocier une rupture conventionnelle ;
• tester en portage salarial ;
• passer freelance maintenant ;
• chercher un meilleur CDI avant de rouvrir le sujet.

Le bon choix est celui que tes chiffres, ton marché et ton niveau de risque peuvent soutenir.

CDI ou freelance en 2026 : mon avis honnête

Si ton métier se vend bien, que ton réseau répond, que ton matelas couvre plusieurs mois et que tu acceptes la partie commerciale, le freelance peut créer plus de revenu et plus d’autonomie qu’un CDI classique.

Si tu n’as pas encore d’offre claire, pas d’épargne, pas de réseau et pas d’appétence pour la vente, le CDI reste souvent plus rationnel. Pas pour toujours. Pour maintenant.

J’aimerais te dire que le courage suffit. Ce serait confortable. Mais le freelance récompense moins le courage que la préparation : un positionnement clair, des chiffres réalistes, une prospection régulière et une capacité à décider vite quand le marché change.

Alors ne compare pas un salaire net avec un TJM qui brille. Compare deux vies professionnelles complètes, avec leurs revenus, leurs risques, leurs contraintes et leurs marges de liberté.

C’est comme ça que tu décideras lucidement.

Sources utilisées

• Service-public : cotisations sociales du micro-entrepreneur, fiche vérifiée le 1er janvier 2026.
• Service-public : nouveaux seuils de la micro-entreprise, publié le 26 février 2026.
• France Travail : ARCE et maintien partiel de l’ARE, page consultée en août 2026.
• Bpifrance Création : droits retraite des micro-entrepreneurs, publication janvier 2026.
• Bpifrance Création : congé ou temps partiel pour création d’entreprise, page consultée en août 2026.
• Service-public : différencier travailleur indépendant et salarié, page consultée en août 2026.
• Code du travail : présomption de non-salariat des indépendants, article L8221-6 consulté en août 2026.
• Malt : baromètre des tarifs développeurs freelances, données affichées en août 2026.
• Free-Work : CDI vs freelance en 2026, publié le 8 janvier 2026.
• Freelance-Informatique : marché freelancing IT 2026, publié le 26 février 2026.

FAQ

Questions fréquentes

Le freelance gagne-t-il plus qu'un salarié ? +

Souvent, un freelance expérimenté peut gagner davantage qu'un salarié à métier équivalent, mais seulement si son TJM, son nombre de jours facturés et sa prospection tiennent. Un TJM élevé ne garantit rien si tu factures trop peu de jours ou si tes frais sont importants.

Quel TJM faut-il pour remplacer un salaire de 2 800 € net ? +

Avec une micro-entreprise BNC, 140 jours facturés et des frais raisonnables, il faut souvent viser autour de 440 à 500 € de TJM pour remplacer 2 800 € net mensuels après charges, marge de sécurité et impôt estimé. Le chiffre monte vite si tu factures moins de jours.

Faut-il attendre une rupture conventionnelle avant de se lancer ? +

Si ton employeur l'accepte, la rupture conventionnelle est souvent le chemin le plus sécurisant, car elle ouvre des droits ARE sous conditions et renforce ton matelas de départ. Si elle est impossible, le cumul CDI et freelance ou le congé création peuvent servir de transition.

Le portage salarial est-il un bon compromis ? +

Oui, si tu veux tester l'indépendance avec un cadre salarié, une fiche de paie et une protection sociale plus lisible. En contrepartie, ton revenu net est généralement plus faible qu'en micro-entreprise à chiffre d'affaires identique.

Peut-on tester le freelance sans quitter son CDI ? +

Oui, le cumul CDI et micro-entreprise est possible si tu respectes ton contrat, l'obligation de loyauté, les clauses éventuelles et ton temps de travail. C'est souvent la meilleure façon de valider ton offre avant de quitter ton poste.

Que faire si le marché freelance est tendu ? +

Ne baisse pas ton TJM par réflexe. Vérifie d'abord ton positionnement, tes preuves, tes canaux d'acquisition et ton niveau de spécialisation. Si ton pipeline reste vide après plusieurs semaines d'effort structuré, choisis un chemin intermédiaire ou prolonge ton CDI.

Le freelance est-il vraiment plus libre qu'un salarié ? +

Oui, si tu construis ton activité pour garder de l'autonomie : plusieurs clients, un contrat clair, une offre lisible et une prospection régulière. Non, si tu remplaces ton CDI par une mission longue qui impose tes horaires, ton lieu de travail et ton organisation sans te donner la protection du salariat.

Comment savoir si mon métier se vend en freelance ? +

Cherche des missions récentes, parle à des freelances déjà installés, contacte des recruteurs spécialisés et teste ton offre auprès de clients potentiels. Si tu obtiens des réponses précises sur les budgets, les besoins et les critères de choix, ton marché commence à devenir lisible.